石嘴山市推行科级领导干部综合比选任职

为进一步规范竞争性选拔领导干部工作,健全完善选拔机制,提高选人用人公信度,突出党组织对干部选拔任用工作的领导和把关作用,树立注重实绩、群众公认,民主公开、竞争择优,人岗相适、人尽其才的原则,今年,我市积极推行科级领导干部综合比选任职。

综合比选工作按照自愿报名、民主推荐、经过业绩量化、岗位匹配性评价、德的专项测评等环节,依次进行,层层选拔。通过自愿报名、审核,选拔符合条件人选。经过民主推荐,按照1:2比例确定初始提名人选,进行经历业绩量化、岗位匹配性评价与德的专项测评,根据综合比选总成绩,结合干部人事档案审核及廉洁自律情况,确定等额考察对象,考察组经全面客观了解情况、综合分析,提出拟任职意见。

在综合比选任职中,经历业绩量化分值占总成绩的 35%至 45%,对提名人选承担科室及单位重点工作,起草、撰写单位及科室各类工作计划、总结、汇报、文件及领导讲话等重要文稿,撰写调研报告、理论文章、信息及提出创新性建议等工作业绩的指标进行评分量化,同时对平时工作中出勤、学习、参加各类活动等综合素质指标,以及近三年年度考核、近两年“干事档案”评定情况等进行审核量化,从理论功底、政策水平、实际经验、工作实绩等方面进行综合评估赋分,防止“会考不能干”“高分低能”现象,确定考察人选。

目前,我市 8 个部门单位 25 名干部通过综合比选走上科级领导干部岗位。(通讯员 杜春红)

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